跟牟善波一样，在市人力资源和社会保障局的积极组织推荐下，2019年我市共有8名专业技术人才通过绿色通道直接认定了相应职称。今年，该项工作正在如火如荼地进行。
近年来，市人力资源和社会保障局在专业技术人才队伍建设方面持续用力，在保持现有政策连续性和相对稳定性的基础上，创新工作思路、创新政策措施、创新服务方式，仅2019年以来，在石油石化、教育、医疗卫生、宣传文化、信息等行业建立市高层次人才工作室28个，推荐国家“百千万人才工程”人选4人、自治区“天山领军英才”1人、自治区“有突出贡献专家”8人、自治区“天池计划”人选14人。
持续深化职称制度改革，紧贴民营企业用人需求，充分考虑专业技术人才特点和工作实际，进一步克服“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”的倾向，针对民营企业等非公经济组织和基层一线的专业技术人才，分别制定了取消论文要求、降低资历条件等倾斜政策，树立鲜明的重品德、重能力、重业绩、重基层的评价导向。
充分发挥各级人社部门、行业主管部门的作用，在全市建立9个职称评审委员会，分级分系列开展职称评审工作。积极推行“不见面+少跑腿”的互联网办理模式，实现网上申报、审核、缴费、评审和颁发职称电子证书的全程无纸化服务，让职称申报更加便捷高效。
同时，建立职称评审“绿色通道”。出台《克拉玛依市专业技术人才认定中级专业技术职务任职资格的规定（试行）》，对在我市经济社会发展中取得一定成就、做出一定贡献、社会和业内认可的特殊人才以及从国内外引进的急需紧缺人才，打破学历、资历等条件限制，直接认定中级职称。
据统计，2019年以来，全市共有2443人专业技术人才通过职称评审取得或晋升相应职称，他们在推进高新技术产业和理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等方面发挥了重要作用。
市人力资源和社会保障局有关负责人表示，建设一支高素质的专业技术人才队伍，进一步盘活现有人才资源是关键,下一步，将进一步发挥职称工作在专业技术人才培养、引进、使用中的导向作用，出台支持非公有制经济组织职称工作的相关措施，激发专业技术人才活力，助力城市高质量发展。