“多亏了区人社局的帮忙，我们才能这么快招聘到合适的员工，为我们解决了燃眉之急。”近日，恒基物业管理有限公司相关负责人说。

    上月，白碱滩区（克拉玛依高新区）开展“千人入千企”活动。在此活动期间，白碱滩区（克拉玛依高新区）人力资源和社会保障局（以下简称人社局）了解到，恒基物业管理有限公司因业务需要，急需两名绿化工，但招聘信息发出了好几天，也没有招到合适的员工。

    该区人社局立即通过区级和街道社区的就业信息发布平台，将招聘信息和要求发布出去。同时，在登记在册的未就业人员中寻找合适人选。很快，该区人社局就为恒基物业管理有限公司找到两名合适的应聘者，并且面试通过。这不仅是该区人社局帮助企业解决用工问题的一个缩影，还是该区人社局通过服务端口前移和主动服务的意识，主动将就业信息推送到有就业需求的求职者手中的真实写照。

    复工复产以来，白碱滩区（克拉玛依高新区）的一些本地企业在开展招聘及人力资源储备方面负担较高，对此，该区人社局一方面了解企业用工需求，一方面持续在白碱滩区（克拉玛依高新区）求职信息群和高校毕业生服务群等开展网络招聘会，让企业能找到合适的员工，让未就业人员能找到心仪的工作。

    针对辖区企业缺少高学历及特殊行业、特殊岗位人才的问题，该区人社局持续开展职业技能培训及“以工代训”工作。

    除了从本地吸纳就业人员、开发就业岗位，该区人社局还将招聘渠道拓宽至疆外。

    今年，该区人社局不断巩固校政合作成果，打通与疆外人力资源流通渠道，目前已与甘肃省多家高校签署中长期战略合作协议，与甘肃工作圈人才咨询服务有限公司签订合作协议，已在甘肃省6所高校、公共就业服务部门、人力资源市场建立人才工作站。疫情期间，通过开展政策宣传、视频直播等方式广泛宣传促就业政策、人文环境及城市风貌。截至目前，已吸引131名高校学生前来实习，吸引337名内地劳动力前来务工。

    此外，该区人社局还向辖区企业宣传《关于开展第八届大中城市联合招聘高校毕业生专场活动的通知》，组织企业报名参加9月至11月举行的全国巡回招聘活动。