前几日，群众李某向白碱滩区综治中心投诉，反映其在某项目务工期间被拖欠工资。接到投诉后，该中心高度重视，第一时间联动白碱滩区人社局劳动监察部门展开核查。

　　然而，随着调查的深入，工作人员发现，事实与李某的表述存在出入。经查，李某实际务工的项目并非其所述的工程项目，且双方并未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，这并不符合劳动关系认定的法定要件。李某与雇主王某之间，实际上属于临时性的劳务雇佣关系，其核心争议应为劳务费支付问题，属于民事经济纠纷范畴。

　　确认事实后，白碱滩区综治中心主动搭建沟通平台，分别与李某和雇主王某进行面对面沟通。

　　“我们当时主要做了两件事：一是帮他们算清账，把工时和费用当着面核对清楚；二是讲清法理，告诉他们劳务和劳动的区别在哪里。双方情绪稳定了，账也算清了，调解就水到渠成了。”白碱滩区综治中心工作人员说。

　　在工作人员的耐心普法与疏导下，双方自愿达成调解共识。雇主王某现场核算后，当场结清了全部劳务费用。李某核对无误后，也自愿出具了劳务费结清证明，明确双方再无任何纠纷。事后，白碱滩区综治中心安排专人对李某进行了电话回访，再次核实款项支付情况。

　　“一开始我确实不太懂，以为没拿到钱就是欠工资。经过工作人员的讲解，我才明白这是劳务费。调解结果我非常满意，太感谢了。”李某说。

　　“此次纠纷的成功化解，是白碱滩区综治中心践行‘法治化+人性化’治理理念的缩影。下一步，我们将持续强化源头治理，坚持依法依规和便民服务相结合，让群众的‘烦心事’能得到依法、就地、实质性的解决。”白碱滩区综治中心相关负责人说。