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坚守初心使命 弘扬石油精神 建设现代化采气厂

——新疆油田公司采气一厂抚今追昔展望未来巡礼
作者:张晶 王金泉   时间:2019-11-05   来源:克拉玛依日报
    编者按:

    11月1日,新疆油田公司采气一厂召开了第三次党代会。会议系统总结了第二次党代会以来的主要工作成果,对标加快发展、高质量发展要求,明确当前及今后一个时期的发展目标思路,团结带领各级党组织、广大党员干部和员工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚守初心使命,坚决贯彻落实党中央及上级党组织决策部署,全面加强党的建设,大力弘扬“石油精神”,深化改革创新,忠诚履职尽责,为全面建成现代化采厂而不懈奋斗。

    深化改革创新 忠诚履职尽责 为全面建成现代化采气厂而不懈奋斗

    ■过去五年的工作回顾

    2014年,采气一厂第二次党代会发出了为实现天然气事业又好又快发展而奋斗的动员令。五年来,面对企业发展内外环境的深刻变化,面对特殊时期各种困难和风险的严峻考验,面对放眼准噶尔、建设大气田的使命责任,在新疆油田公司党委的正确领导下,采气一厂业绩指标连年超额完成、滚动勘探形成战略拉动、深冷工程增强创效活力、员工队伍保持和谐稳定,改革发展、党的建设双向发力、双向加强的倍增效应日益显现。

    放眼准噶尔  建设大气田

    五年来,采气一厂党委坚持解放思想、科学决策,完善清晰了发展战略目标。紧紧围绕“放眼准噶尔、建设大气田”发展定位,明确提出“实施‘三大战略’,建设现代化采气厂”的战略目标,确定了推进管理“1+3”、技术“5+1”、保障“1+4”工程的发展路径。

    五年来,采气一厂党委坚持规模增储、效益开发,稳步提高了油气生产能力。滚动勘探捷报频传、上产资源加快落实,滴西121、克美002、滴西110等井取得重大标志性发现,形成了陆东滴南“两凸一凹”滚动勘探战略格局,开辟了浅层高效建产新领域,4项滚动勘探成果获公司嘉奖。生产能力稳步增长、多元产品格局形成,连年实现油气“双超”。

    五年来,采气一厂党委坚持立足生产、突破瓶颈,丰富发展了评价开发技术。按照“三个层次”,采取“三种策略”,建立了火山岩“三控一体”油气成藏理论、浅层砂岩断控成藏新模式,攻关形成火山岩“三相多属性”综合识别评价等技术。大力建设数字气田,基本形成“无人值守+故障巡检+远程操控”运行模式。获技术进步创新成果省部级4项、公司级23项,专利授权55件。荣获全国“讲理想、比贡献”先进集体称号。

    五年来,采气一厂党委坚持深化改革、精益管理,创新优化了企业管控模式。主动适应国企改革的新形势新要求,设计108项基础管理指标、8类31项关键提升指标,基本形成现代企业管理机制。持续优化组织结构,各项考核指标始终位居公司前列。荣获1项国家级现代化管理成果、3项省部级管理成果,获自治区守合同重信用企业和诚信企业称号。

    五年来,采气一厂党委坚持统筹推进、防控风险,全力营造了和谐发展环境。搭建“一体化”指挥平台,健全矛盾纠纷排查机制,荣获集团公司维稳信访工作先进集体称号。持续完善巩固HSE体系,深入推进双重预防机制和班组自主化建设、安全文化培育、绿色矿山创建,本质安全环保水平持续提升。荣获中国环境理事会绿色企业管理奖、公司HSE模范单位称号,入选国家绿色矿山遴选目录。

    严字当头  实字托底

    夯实基层党建

    五年来,采气一厂党委坚持严字当头、实字托底,持续夯实了基层党的建设。厂党委和各党支部在落实全面从严治党要求、完成生产经营任务、维护和谐稳定中当先锋、打头阵、作表率,为企业发展提供了坚强保障。

    扎实开展集中教育,增强各级领导干部的履职本领。扎实推进“三严三实”专题教育,持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育。坚持把思想政治建设放在首位,各级领导干部“四个意识”更加牢固、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加坚决。

    筑牢坚强战斗堡垒,推动政治优势转化为发展优势。强化顶层设计,完善制度文件,创新“三会一课”内容形式,各级党组织整体功能持续增强。推进星级标准化党支部创建,强化党建工作研究。厂党委、地质研究所党支部荣获集团公司先进基层党组织称号,涌现出公司级及以上优秀共产党员、党务工作者34人,全国民族团结进步模范个人1人。坚持党建带工建、带团建,群团工作成效明显,打造2个“铁人先锋号”、1个自治区级创新工作室;厂团委、玛河采气作业区团支部分别荣获自治区五四团委、全国五四红旗团支部称号,1人获新疆青年五四奖章和集团公司优秀青年称号,1人作为油田公司唯一代表参加团的十八大。

    践行人才强企战略,打造了一支优秀的干部员工队伍。全面抓好“三个留人”的措施落地落实,即:以畅通成长渠道为抓手推进事业留人,以提高员工收入为重点推进待遇留人,以关心服务员工为主旨推进感情留人。全力加快年轻干部培养,提拔使用40岁以下年轻干部52人。推进“T序列”改革,构建了一支以1名天山英才、3名技术专家领衔,13名二级工程师、40名三级工程师为主体的科技人才队伍。全方位加快技能人才教育培训,打造了1个集团级采气技能大师工作室,培养出2名集团级技能专家、7名公司级技能专家。在集团公司第三届采输气工种职业技能竞赛中获团体第三名,3人获铜奖。在集团公司西部企业气藏动态分析联赛中斩获1银3铜。始终把员工最关心最直接最现实的利益问题放在首位,稳步推进劳动保障提升、餐饮质量改善、文体设施配备、活动场所修缮、一线医疗入驻、健康单位和美丽场站建设,建构“五位一体”广覆盖帮扶模式,大力组织各类文体活动,把组织关怀送到了员工心坎上。

    突出正面宣传引导,树立负责任敢担当的企业形象。积极搭建“三位一体”宣传平台,主动与中央电视台等主流媒体沟通合作,通讯员文章首刊《人民日报》,多篇报道被国内外媒体转载,《采气人冬抗严寒事迹》七次登上央视。积极探索实践企业文化建设新途径,建成气龙翱翔企业精神教育基地、玛河气田奔腾吧、美丽绽放文化展厅、“紫荆花开”民族团结示范点,制作推出企业形象宣传片,编印系列文化丛书和“逐梦·筑梦”形象宣传画册,编纂出版《新疆油田采气一厂志》,选树“十佳采气人”“先进科技工作者”等一批先进典型,形成了引领发展的价值标杆。荣获全国文明单位、全国“十二五”企业文化建设优秀单位、全国23城市思想政治工作先进集体和集团公司宣传思想文化工作先进集体称号。

    全面压实“两个责任”,营造风清气正的干事创业环境。贯彻全面从严管党治党要求,围绕落实“两个责任”,创新实践“气驱工作法”,构建实施“1+4”监督模式,形成了齐抓共管的履责工作格局。大力开展廉洁从业教育,严肃查办违纪行为。制定落实为基层减负24条管控措施,推动干部作风持续转变、工作效能持续提高。

    ■今后五年的目标和任务

    总体发展目标和任务

    以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,高效落实集团公司党组、油田公司党委各项决策部署,以现代化采气厂建设战略规划为引领,坚持“三大战略”,统筹推进管理“1+3”、技术“5+1”、保障“1+4”工程,全力实现“管理规范高效、技术先进配套、队伍专业精干、文化特色鲜明、党建示范引领”发展目标,2020年基本建成有质量有效益可持续的现代化采气厂,2025年全面建成高质量高效益更可持续的现代化采气厂。

    坚持六个不动摇 推进现代化采气厂建设

    坚持把保持战略定力作为“政治自觉”不动摇。坚持稳中求进工作总基调,坚持新发展理念,贯彻管理“1+3”、技术“5+1”、保障“1+4”工程总体部署及各路工作具体部署,持之以恒地实施“三大战略”,把各项决策部署落到实处。

    坚持把增储上产作为“战略重心”不动摇。以油气发现为核心,积极探索新区新领域,加快摸清老区资源评价潜力。全力打好“克拉美丽气田规模效益开发、玛河气田高效开发、五八区和盆5气田平稳有序开发”三大攻坚战,实现开发指标持续改善,产量、效益、生产能力齐头并进、共同增长。

    坚持把创新驱动作为“关键支撑”不动摇。加快建构主营业务突出、精干高效的“现代化采气厂”管理模式。以重大科技专项、重点科研项目、企校院合作“三大平台”为载体构筑科研整体合力,以构建更加有效调动科研人员积极性的激励机制提升科研效率效能,以公司智能油田建设为框架,顶层设计、加快落实智能气田建设方案,推动生产管控模式优化、管控能力增强。

    坚持把人才强企作为“发展根基”不动摇。大力实施“培训提素”工程,深化“三个留人”措施,打造与发展更相匹配的人才队伍。通过选拔一批年轻科级干部、深化“双序列”改革、培养工匠型技能人才,带动形成各类人才聚集、成长通道畅通、优秀人才脱颖而出、梯队接替有序的良好局面。

    坚持把抓好安全环保作为“头等大事”不动摇。始终紧绷安全绿色生产这根弦,切实保障员工生命健康安全;持续推进绿色矿山建设,实现安全环保形势的根本好转。

    坚持把抓好党建作为“最大政绩”不动摇。以政治建设为统领,在发展方向、战略规划、业务推进上全面贯彻落实好党的路线方针政策、上级党组织的决策部署,用忠诚和担当唱响“我为祖国献石油”的主旋律,大幅提升忠诚履行“三大责任”的企业形象。

    以高质量党建保障攻坚决胜

    采气一厂将牢固树立“以党建保发展、以发展强党建”的“一盘棋”理念,聚焦短板与问题,整合资源和载体,全面建构“43241”党建体系,实现“党建引领动力更强、推动发展效果更佳、员工队伍士气更旺、风清气正形象更好、和谐稳定环境更优”五个目标,为攻坚决胜现代化采气厂建设提供坚强保证。

    明确“四个功能定位”,即:突出政治功能、强化助推发展功能、拓展凝聚功能、落实监督功能,以融入中心、服务发展为重点,以落实全面从严治党要求为主线,不断强化党组织职能作用,使党的建设与中心工作相互促进、相得益彰。

    全力抓住“人才队伍、基层党组织、党风廉政”三大关键点建设,不断强化抓总带面的工作主线。完善“管”的机制,拓展“育”的渠道,严格“选”的标准,提升“用”的实效。着力打造特色品牌,着力提升素质能力。加强党的纪律和作风建设,构建“三不腐”长效机制,努力达到纲举目张的推进效果。

    推进形象提升、和谐稳定“两大工程”。把推进形象提升工程作为长期重要任务;把推进和谐稳定工程作为基本前提保障。凝聚团结力量,巩固良好环境,不断强化固本培元的基本保证,助推和保障现代化采气厂建设。

    锁定“四化建设目标”,即:细化分解党委全年重点工作,促进党建工作项目化;全面梳理制度规章工作流程,促进党建工作规范化;加强党支部日常工作管理,促进党建工作标准化;推进线上线下互联互通互补,促进党建工作信息化,不断强化精准可量的措施成效,让党建工作载体、措施、效果能够看得见、摸得着、抓得住。

    完善“一个工作格局”,不断强化齐抓共管的整体合力。坚持把党建工作纳入单位业绩考核并作为评先选优、提拔使用的重要依据;全面落实党建工作责任制,构建完善明责、履责、考责、追责的责任闭环,确保党建工作和生产经营工作相互促进、同步完成。推动形成党委统一领导、党委书记“第一责任”、行政领导“一岗双责”、党群部门齐抓共管、行政部门密切配合、基层党组织上下联动、全体党员广泛参与的工作格局。沿着高质量发展方向坚定前行,为决胜现代化采气厂建设、推动天然气事业大发展作出新的更大的贡献。

    压实责任  聚焦监督 开创党风廉政建设新局面

    ■过去五年的工作回顾

    聚焦监督

    开创党风廉政建设新局面

    五年来,采气一厂纪委立足“放眼准噶尔,建设大气田”光荣使命,坚持“围绕中心、融入管理、服务大局”的工作方针,认真履行纪律监督职能,创新实践并深化运用党风廉政建设“气驱工作法”,以严明政治纪律和政治规矩为主线,以深化党风廉政教育为基础,以监督党风廉政建设责任制落实为龙头,以促进领导人员廉洁从业为重点,深入推进惩防腐败体系建设,持之以恒落实中央八项规定精神,驰而不息纠治“四风”,加大问题线索处置、纪律审查和责任追究力度,党风政风有了明显的转变,为采气一厂天然气持续、质效、和谐发展提供了坚强的纪律保证。

    用“地气”驱动履职意识。采气一厂纪委始终坚持“上符政策、下接地气”原则,紧密围绕责任、问题、整改“三项清单”,逐级压实“两个责任”,实现责任范围与压力传导“两覆盖”、职责履行与专责监督“两到位”。

    用“正气”驱动廉洁教育。本着“压邪气、树正气”的目的,坚持“关口前移、重在预防”的思路,分层次、有重点、针对性地持续加大廉洁教育力度,以“党风廉政教育月”活动为契机,不断丰富教育手段,突出教育重点,强化教育效果,做到了“三个到位”,进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

    用“锐气”驱动作风建设。严格贯彻落实中央八项规定精神,持之以恒改进工作作风,聚焦党员干部政治意识不强和“四风”问题,细化落实措施,完善工作制度,巩固作风建设成果,力促党员干部锐气足、工作实、形象优。

    用“硬气”驱动执纪问责。积极构建“1+4”监督模式,加强监督检查和指导,及时发现苗头性、倾向性问题,认真贯彻落实自治区、油田公司关于落实监督执纪“四种形态”的办法和要求,正确处置违纪违规问题。

    用“底气”驱动素质提升。结合纪检工作岗位需求,有重点、分层次开展纪检干部培训,达到专职纪检干部全覆盖。注重管理创新,自行开发《党风廉政建设管理平台》软件,实现了信息化、动态化、规范化,填补了公司纪检监察业务管理方面的空白,为构建“三不腐”惩防体系夯实了基础。

    ■今后五年的工作展望

    今后五年,采气一厂党风廉政建设和反腐败工作的总体思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大以来中央纪委历次全会精神,按照油田公司党风廉政建设和反腐败工作会议部署及要求,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,忠实履行党章赋予的职责,以党的政治建设为统领,围绕全厂中心工作,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,推动全面从严治党向纵深发展,为油田公司高质量发展和现代化采气厂建设提供坚强的纪律保证。

    提高政治站位,确保“两个责任”落地生根。严明政治纪律和政治规矩,对苗头性倾向性问题抓早抓小,督促各级党组织和党员领导干部增强政治敏锐性和政治鉴别力。持续压实政治责任的监督,牢牢把握监督首要职责,定位向监督聚焦,责任向监督压实。

    狠抓作风建设,持续巩固正风肃纪成果。深入推进作风建设常态化,聚焦“四风”问题新动向,督促各级党组织和领导干部以身作则、率先垂范,发挥好“头雁效应”。着力整治形式主义官僚主义,促进党员干部转作风、树正气、促发展,切实为基层和员工减负,让机关成为基层的表率,党员干部成为员工的表率。强化巡察共性问题的整改落实,用整改的实效推动各项工作落地生根。

    深化标本兼治,推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设。强化监督执纪问责,巩固“不敢腐”。坚持无禁区全覆盖零容忍,坚持重遏制强高压长震慑,持续强化不敢、知止氛围。健全制度强化约束,促进“不能腐”。注重把监督执纪成果转化为企业治理效能,针对监督执纪检查中发现的漏洞和问题,坚持一事一分析、一案一总结,推动有关科室和部门不断修订完善制度、标本兼治。深化教育筑牢防线,强化“不想腐”。让廉政教育内容入耳、入脑、入心,把教育成果转化为广大员工踏实做事、干净做人的自觉行动,形成风清气正的良好局面,推动党风政风向上向善。

    强化素质提升,提高纪检干部履职能力。强化党性锻炼,增强政治能力,为深入开展党风廉政建设工作提供力量源泉。强化履职锻炼,提升业务能力。强化自我约束,锤炼过硬作风,戒形式主义、官僚主义,争做忠诚担当、作风优良的纪检好干部。努力开创采气一厂党风廉政建设和反腐败工作新局面,为现代化采气厂建设做出新的更大的贡献。

   

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