|
1∶1的大中专毕业生和就业岗位，52%的就业率。这就是我们所面临的现实。
如何化解这种矛盾呢？
毕业生必须转变自身的就业观念
“1∶1”。这说明什么？至少说明，在克拉玛依，毕业生找一份工作是有保障的。可是，为什么只有52%的就业率呢？
正如市劳动和社会保障局就业管理科副科长苏伟所说，要解决我市毕业生的就业难题，最重要的是先转变毕业生自身的落后就业观念。
由于我国的教育长久以来延续着“精英教育”的模式，毕业生当中普遍存在着“精英就业”观念，毕业之后一定要在城市工作。从记者的调查来看，我市的不少毕业生确实是铁了心要找一些热门、高薪、受人尊敬、体面、稳定的工作。这种观念导致大中专毕业生一窝蜂地往政府部门、国营的企事业单位挤，由于竞争激烈，造成了就业难的假象。
实际上，从我市提供的就业岗位来看，可供毕业生施展个人才能的空间是比较广阔的。可是不少毕业生就是不愿意去。这也就造成了30个采油工的岗位却有546人竞争，30个电气焊工岗位只有4个人报名的局面。
“无根据地给自己定位，不肯改变自己的就业取向，不肯降低自己的身价，这是我市毕业生就业的最大障碍。”有关人士分析指出，要解决所谓的就业难问题，毕业生首先应该转变这些陈旧的就业观念。
为什么会有这些观念？“现在的很多大中专毕业生从来没有真正地遇到过生存危机。”有关人士把这一根源归结于我国传统的家庭教育方式。
他分析说，克拉玛依的很多父母是“无尽无休地养着”孩子，不惜血本给孩子“上好幼儿园、好小学、好中学、好大学”，孩子毕业了，又帮孩子“托关系、走后门找工作，买房子，娶媳妇，带孩子”。在这样的家庭环境中长大，毕业生在学校里根本就没有也不可能有生存危机，同时也造成了年轻人依赖性过强，迟迟不能自立的性格。毕业生就不会出于生存的考虑，从内心深处产生出一种找到一个工作以维持生存的紧迫感。
为此，有人形象地说，“饿了三天没有饭吃，三天就能找到工作；如果明天没饭吃，今天就能找到工作。”而这种有吃有住、有穿有用、有家里养着的毕业生对找工作没有一种紧迫感，对工作挑挑拣拣，最后耽误了就业。
因此，要解决就业难问题，首先要让大中专毕业生有生存危机，在此基础上树立先生存、后发展的就业观。
所谓先生存、后发展的就业观就是指在找工作时，先解决生存问题，在保证生存的基础上再考虑这一岗位是否适合自己，是否符合自己的兴趣，自己能否得到提高，将来发展潜力如何等问题。
其实，大中专毕业生的就业问题是我国高等教育从精英阶段迈向大众化阶段的必然产物，不仅我们城市存在，而且全国甚至全世界都存在，即使是经济最发达的美国，大学毕业生的就业率也不到60%。
面对这种全国乃至全球性的就业形势，如果毕业生还抱着“精英教育”时代的思维方式寻找工作，将不可避免地会面临择业挫折。因为大众化教育时代，社会提供的岗位将越来越大众化，而精英岗位将被少数有经验、有能力的社会精英所占有。一毕业就能抢占职业的最佳据点已不太可能。
因此，从底层做起、从普通岗位做起，通过发挥自身的能力去获得精英岗位将是以后毕业生职业发展的必由之路。毕业生只有认清现实，调整自身的就业期望值，将它放到一个合理合适的水平，这样才能走好职业成功的第一步。
在这里，我们不妨鼓励毕业生多尝试，找工作不要一步到位，要敢于跳槽。因为市场是最好的试金石，经过一番折腾，我们就会明白市场需要什么，我们应该干什么。
毕业生家长必须转变就业观念
爱面子、求稳定、讲收入、进石油石化企业、不愿子女远离自己到外地工作，这就是家长影响孩子就业的种种表现。
大学毕业生小李本来想加盟一家电脑店，可因为母亲的强烈反对，失去了一次就业机会；小王在居委会的帮助下，本来可以到私营企业就业，可因为父亲认为在私企工作不稳定，只好放弃了；小红干服务员干得好好的，可因为母亲的一次同学聚会伤了面子，只好辞掉了；小何本来在北京找到了一份不错的工作，可父母强烈要求他回克拉玛依，最终他打道回府……
太多的事例表明，在毕业生求职的道路上，毕业生家长的就业观念已成为影响毕业生实现就业的重要原因。
一方面是毕业生自己在求职的道路上徘徊在理想与现实之间，另一方面家长的期望值过高助长了毕业生这种徘徊的情绪，就业焉能不难？“人往高处走，水往低处流”，已成为不少毕业生和他们家长的共同心愿。但现实是无情的。
以今年为例，我市提供就业岗位2640个，其中：本市公、检、法岗位108个；教育师范类124个；事业单位164个；石油石化企业326个；“双学位”培养人才90个。数据显示，这些被毕业生和毕业生家长认为“体面、稳定”的岗位不到全部就业岗位的二分之一。
“这些岗位必须通过考试竞争上岗，要想就业必须要保证子女成绩优秀。”克拉玛依市人才交流中心综合科有关负责人说。
那么面临竞争，是退而求其次先就业后择业，还是“高攀不上、低不肯就”地失业，是很多毕业生父母面临的问题。
在这位负责人看来，解决问题的关键在于两点：一是加强转变就业观念的宣传，二是要家长帮助孩子积累实际的工作经验。只有父母转变就业观念，让子女试着从基层做起，才能积累足够的经验，从而实现职业的提升。
全国人才流动中心主任何宪说，近年来大学毕业生就业难，是不是因为我们的大学毕业生太多了？目前，我国从业人口中具有各类大专以上学历的仅占5％，而1998年工业发达国家为26％。因此，在相当长的一段时间内，都不能说我国的大学毕业生饱和或供大于求。所谓就业难，主要难在城市、机关、国营的企事业单位、外企等，而毕业生和毕业生家长陈旧的就业观念是其重要障碍。
曾在北大当过老师，曾在美国刷过盘子、扫过街，如今因为“新东方”成功而名利双收的徐小平，在他的《骑驴找马》一书中指出，就业难的问题，只是难在人心上，难在观念上，难在我们的思维方式上！许多大学生不愿意去小公司，不愿意做没有底薪需要靠业绩提成的工作；不愿意做服务性的工作，认为国企、国家机关才稳定、体面，这是一种自主创业的企业家精神在中国学生身上的严重缺失，而他们自小所处的家庭和社会环境对此起到了推波助澜的作用。
因此，徐小平强调：家长、社会为孩子树立养活自己永远是第一位的思想，是解决就业难问题的关键所在。
可喜的是这种现象已经出现在了我们的周围。
毕业于沈阳音乐学院的祁乐在父母支持下，自主创业开办了音乐学校；阿不都热苏力在父亲的支持下从事修井工作，一步步提升了自己；闫平支持自己的女儿到广西工作；小张通过自己在外面的成功打拼，扭转了父母要求自己在身边工作的观念……
对此，克拉玛依市劳动和社会保障局局长王习军评价说，这些毕业生在家长的鼓励和支持下，面对现实，调整心态，不等、不靠，依靠自身的能力，艰苦奋斗，历经磨难，在创业和就业的道路上找到了自己的位置，收获了成功。毕业生家长的这种举动值得尊敬，毕业生的奋斗精神值得赞扬。
我们希望更多的毕业生家长像他们一样，在子女就业问题上当好参谋，鼓励和支持子女自主创业，到艰苦岗位就业和走出去就业。
企业必须转变用人观念
大中专毕业生就业是一个系统工程，不只是靠政府机关、主管部门制定合理的政策就能取得好效果，同时也需要社会各界的支持与配合。而对于用人单位而言，招聘人才不仅是企业用人的自主权利，也应该是企业付出的一份社会责任。而这种社会责任自然就包含用人单位对毕业生的宽容与爱护。
当然，对于刚刚走出校门的毕业生而言，他们所需要的宽容与爱护绝不是护短式的偏袒，无原则的溺爱，而是在他们跨进社会的门槛时少一些苛刻与嘲弄。
今年3月11日，市长徐卫喜在我市就业再就业工作会议上指出，一些用人单位的用人观念与加快实施就业再就业的要求不相适应，部分用人单位在招用人员时，随意提高用人标准，本来对文化素质要求不高的工作，非要招用中等、大专以上文化程度的人，女性就业不平等的现象也时有发生。还有部分企业单纯追求经济效益，不履行应承担的社会责任，大量使用廉价外来劳动力，不愿录用本地的失业人员就业，即使录用了，既不认真加以教育和管理，也不关心和帮助他们克服困难，而是任其失业，造成劳动关系极不稳定。
为什么去年克某怀着极大的热情去一家企业工作，工作不久就辞职了？为什么大专毕业的小刘应聘打字员遭到拒绝？为什么小黄因性别问题屡遭歧视……
企业用人观念所存在的问题令人深思。
可以这样说，任何先进的学校教育，都不可能提供100%适合所有企业所有岗位的现成人才，而只能是“准人才”。另外，由于目前的教育本身具有的作用滞后的特点。所以，许多企业苛求大中专毕业生必须“立刻能用”和“立刻好用”的用人观，既是企业对教育特征认识不足的结果，也是目前急功近利的社会风气对企业产生影响的一种反映。
因此，企业在招聘时必须接受这样的现实：刚刚走出校门的大中专毕业生，他们身上普遍具有所学知识和专业结构与企业实际需求存在较大差距的共同特征。因为，这不是他们个人造成的也不是他们能够弥补的，这需要企业在了解这种现象产生的历史背景的前提下，尽己所能加强本企业对新员工培训的强度和力度，使他们尽快进入角色，成为企业的有用之才。从现代企业管理的角度讲，企业组织中的教育职能是至关重要的。管理大师美国学者彼得·杜拉克曾经指出：“能够把管理者和其他人区分开来的一个重要职能就是他们的教育职能。”这个教育当然也包括知识和技能的传授和训练。
我们应该承认，工作经验的缺乏一直是不少大中专毕业生面对用人单位挑剔的目光时倍感心虚的软肋，而对于用人单位而言，招聘一个什么都不会的人无疑会增加用人成本。再加上长期以来，不少大中专毕业生走上工作岗位后往往存在眼高手低的现象，这种后遗症不能不让用人单位立起高高的门槛。在承认毕业生自身职业能力不足的情况下，不可否认的事实是有的用人单位的确存在着短视行为。作为应届毕业生，本身只是一个人才的坯胎，能否成才最重要的一个环节还是看用人单位怎么去培养。这就像我们对孩子的教育一样，你不可能指望孩子生下来就是神童，只要是智力发育正常，身体健康，教育得当，长大以后就不会离我们的期望太远。
正如我们一致认为毕业生必须正视就业大众化的现实，降低不切实际的就业期望，踏踏实实地提高自身能力素质，先就业后择业一样，企业也应该正视社会转型期的教育及人才结构的现状，适当调整某些脱离实际的择才期望值，在培养人才方面承担起自己应负的社会责任，尽量避免由于企业在招聘新人(尤其是刚刚走向社会的大中专毕业生)时过于求全责备而加重他们的就业难度。目前，国际上已经开始推行SA8000即企业社会责任标准。我们认为，目前社会正处于转型期，一些企业在招聘大中专毕业生时，过多地抱怨求职者的能力、素质差或指责抱怨人才培养机制存在种种问题，而缺乏一种客观积极和相对宽容的态度，适当承担一部分人才培养的责任，这是不利于解决当前就业问题的。
“天下兴亡，匹夫有责”，这对企业一样适用，而这种责任体现在企业为社会提供产品和服务的同时，更应该以各种方式促进社会的进步和发展。这不仅与企业自身的利益没有矛盾，而且是现代优秀企业和优秀企业家的高尚与明智之举。
希望我们更多的企业承担起社会责任！如果企业能在招聘毕业生的过程中，多一些理解少一些挑剔，多一些指导少一些指责的话，就能帮助毕业生迅速健康地成长，这无论对自身，还是对企业和社会都是好事情。既然如此，我们何乐而不为呢？
| 
