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我市就业再就业问题系列报道之二
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双选招聘会应聘者寥寥。 张兆耕摄
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3月11日，市长徐卫喜在我市召开的就业再就业工作会议上指出：“我们毕业生、失业人员就业再就业难，很大程度上是因为就业期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。因此，切实转变就业观念，是解决就业再就业问题的关键。”
干工作不能怕苦怕累
在促进我市就业工作方面，油田工程建设公司一直是“大户”。
2000至2004年，他们先后解决了467名职工子女就业问题。3月21日，我市全面启动国有企业失业人员“双选”工作，他们又将接受80名职工子女就业，此外，还要承担580名国有企业有偿解除劳动关系失业人员的劳务派遣指标。
2000年以前，该公司每年用季节工1000多人，全部为外雇工。2000年以后，外雇工量每年递减100多人。
该公司劳资部主任付万翊说：“虽然本地人在吃苦耐劳方面比不上外雇工，但为缓解我市就业压力，我们必须这样做。”
谈起个中感受，付万翊无奈地摇摇头。
2003年，在施工的黄金季节，该公司响应上级号召，清退了66名土方工，全部用职工子女替换。
按国家有关标准，土方工每天必须挖土5.26立方米。3个月后，替换上去的人每人每天平均挖土只有0.2立方米。干得最多的也不到两立方米。因为土方工程不到位，整个工程延误。咋办呢？油建公司只有赶紧找人替换。
2003年，分配到该公司的两名职工子女参加电焊工培训，为使他们取得技能等级证、压力容器五项证，油建公司先后投入8个月时间、近10万元。
培训合格后，两人上岗了，公司将他们送到石西油田施工队。一到石西，见满眼沙海茫茫，连一棵遮阳的树也没有，俩人向施工队长提出：“我们不能干电焊，要回后勤单位。”
经过施工队长耐心教育，两人留下了。可是，不到两个月，他们连招呼也没打，跑了！
谈起这事，付万翊感慨万端：“就业问题实际上是一个就业观念的问题，你的观念不转变，即使政府帮你就业了，你也会失业的。”
选职业不可强分贵贱
3月22日，记者采访了正天华厦大酒店人事保安部经理边红燕。她说：“我来自乌鲁木齐，就我个人来看，本地孩子的优越感强，对工作待遇要求高。我们曾尝试从本地招收一批服务员，但来应聘的人大都只想干领班、主管，这怎么可能呢？”
边红燕在大学学的是英语专业，毕业后她从酒店最基层服务员干起，干到了今天的管理层。她说：“像我们这样的酒店，管理层80%%的人都是从基层一步步干出来的。其实，我们很想从本地培养酒店高级管理人员，但本地人很难下功夫从基层服务员一步步做起。”
去年底，边红燕每到星期五就跑一趟人才交流中心，希望招一批服务员，但是，每一次都落空了。现在，他们的服务员还是由外地人一统天下。
遭受冷遇的不只是正天华厦大酒店一家。
据市劳动和社会保障局就业科负责人苏伟介绍，上海有家企业曾在克拉玛依招了十几名员工。可是，这十几人干了不到两个月，全都“飞”回来了。最近，海德大酒店克拉玛依分店要招几名服务员，包吃包住每个月800元工资，但没有人去。
本地有名大专毕业生学的是酒店管理专业，他曾背着父母，偷偷到克拉玛依一家酒店应聘。老板见他各方面条件不错，而且本人也愿意在酒店好好干。于是，他被酒店直接聘为管理人员，从事文职工作。可是，这名大专毕业生干了不到一个月，就被父母发觉了，最后他被“拽”回家，并挨了一顿训。在他父母看来，一个堂堂大学毕业生，说什么也不能去干侍候人的活。
还不只是这名大学生。这家酒店还曾在本地招收过20多名服务员，一个月600至800元工资。他们中大部分人都干得不错，不少人也愿意在酒店干。可是，不到半年时间，他们全被家长“拽”回家了，其理由是怕孩子学坏。
苏伟感慨：说到底这还是一个观念问题。再就业工作难就难在就业观念的桎梏。如果大家都不挑不拣，谁都会有活干！
不必强求专业对口
找工作难，找一份称心如意的工作更难，求职路上谁都有一肚子苦水。
2002年大专毕业、学汉语言文学专业的小王，一直想找一份与文字打交道的工作。可是，目前这个专业的毕业生过剩，想找一份对口的工作难啊！她愁，父母也为她发愁。
到酒店打工，她干的是楼层服务员，不到两个月，辞了；后来，父母托关系，将她介绍到一个改制企业从事文书工作，打打字，干些杂务，这与她想象中的文字工作相差甚远，干了不到半年也辞了。
找啊，找！等啊，等！好不容易等到一家新闻单位招聘记者，她积极备考，可最终连笔试也没过关。看到那些学其他专业的人都走进了新闻单位的大门，自己这个“正牌子”反而被挡在了大门外，她感到老天太不公平了。
再后来，她又在一个小学找了一份教师的工作。可学校偏让她教地理、劳动技能。教去教来，她一点兴趣都没有，又不干了。
目前，小王依然在找工作。她说：“学汉语言文学专业真是让我倒霉，如果当初学石油、石化专业，找工作就不会这么难了。”
与小王相反，小付是一个学市场营销的大学毕业生。2001年毕业后通过“双选”进入一家企业从事修井工作。他有些想不通，有些无奈，但最终还是来到野外，来到了修井队。
他对记者说，刚开始，我怎么也不习惯，甚至想到了当“逃兵”，可是，逃回来又能干什么呢？干了一个多月，我回家休息，老妈看到我晒得面目全非，伤心地哭了。老妈哭归哭，可她依然鼓励我：儿子，好好干，妈妈相信你！就这样，我坚持干下来了。去年，我参加一个单位的招聘考试，顺利过关。现在，我终于干上了自己想干的工作。
他说：“专业对口当然好，可是如果实在没法找到对口的岗位，也只能求其次了。其实，这也没什么不好。在修井队干，磨练了我的意志，培养了我吃苦耐劳的精神，我学会了如何与人相处。这些积累，对我从事现在的工作帮助很大。”
用人单位门槛不要太高
转变就业观念，是解决我市就业问题的关键。但是，如果将观念的“板子”一味打在择业者身上，显然有失公正。
市长徐卫喜3月11日在我市就业再就业工作会议上指出，一些用人单位的用人观念与加快实施就业再就业的要求不相适应，部分用人单位在招用人员时，随意提高用人标准，本来对文化素质要求不高的工作，非要招用中等、大专以上文化程度的人，女性就业不平等的现象也时有发生。还有部分企业单纯追求经济效益，不履行应承担的社会责任，大量使用廉价外来劳动力，不愿录用本地的失业人员就业，即使录用了，既不认真加以教育和管理，也不关心和帮助他们克服困难，而是任其失业，造成劳动关系极不稳定。
小张对此深有感触。2002年，学企业管理专业的她大学毕业了，毕业前，她在武汉、上海、杭州等城市参加过“双选”，就因为是女性，被挡在了就业的大门外。她回到了克拉玛依。2003年，她参加我市组织的“双选”会，可是，面试了几家单位，同样被人家拒绝了，还是因为她是女性。
她说：“我就是不明白，女性哪一点比男性差？我们找工作怎么就这么难呢？”
现在，小张在一家公司作文秘，虽然与所学专业相距甚远，她说：“我还是比较幸运的，我的不少姐妹还‘挂’着呢？”
企业也有企业的说法，一个企业负责人对记者说，同等专业，同等学历，同等条件下，我们肯定优先考虑男性。女性事情较多，工作不了几年就结婚生孩子，生完孩子之后，家务也多，工作效率就大打折扣了。
谈到外雇工的问题，一家企业负责人给记者算了这样一笔帐，我雇佣一名外来人员，一般每月800元就行了。而用本地人，除了给他发同样的一份工资之外，同时还要承担他的各种社会保险，一个月1000元都挡不住。此外，外雇工也好管理，叫他们干什么就干什么，没有那么多罗嗦事。从企业的成本考虑，你说我用谁？
是啊，企业考虑也不无道理。但社会责任呢？有的企业，明明只招内勤人员，却开出中专、大专以上的学历要求；有的企业，明明技校生、中专生就够了，却非要大学毕业生。为什么？玩“猫腻”，并通过种种借口应付政府的就业工作。
记者点评
观念一变天地宽
就业是民生之本，是为政之要，是构建和谐社会的基础。
如何解决就业问题，除了发展经济以外，择业者观念的更新与发展也十分关键。
经济的发展，可以不断拓展就业空间，提供更多的就业岗位。但如果人们就业观念不更新不发展，即使经济再发展，岗位提供的再多，那也会滋生种种就业新问题。
近年来，围绕就业问题，我市各级政府采取了种种办法，取得了明显成效。但为什么矛盾依然突出？说到底，就业再就业者的观念滞后，“等、靠、要”的思想严重。
世界上任何国家，几乎没有不失业的。美国、日本都是世界上的经济强国，但他们在就业问题上，从来都要保持一定的失业率。高失业率不利于经济发展和社会稳定，但零失业率也不利于经济发展，因为它无助于人才的竞争和劳动者素质的提高。
自治区加快实施优势资源转换战略和中石油“积极调整东部，加快发展西部”的战略决策，为我市加快发展带来了千载难逢的机遇；中石油集团公司即将实施的原油、成品油管道建设和炼油、乙烯扩建项目，为我市大力发展石油化工及下游产品加工业提供了更为现实的条件。
经济的大发展将为我市解决就业问题提供坚实的基础和条件。但如果我们的就业观念不适应形势的更新与发展，再“坚实的基础和条件”也会因观念的滞后而削弱。
市场竞争，优胜劣汰。物竞天择，适者生存。择业者只有彻底转变就业观念，就业时才能“不找市长找市场”。
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