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相关部门提醒：求职者不能急于求成，企业刊登广告要慎重
找工作时，一定要认真识别招工广告。这是吃过亏的小冯给大家的建议。
小冯是从外地来克拉玛依找工作的。他根据我市某固定印刷品广告上刊登的招聘信息去应聘某酒店保安。结果，对方在收了小冯980元培训费和服装费后突然失踪。小冯找到这家酒店，酒店却表示，他们从来没有刊登过任何招聘保安的信息。小冯这才发现自己受骗了。
据悉，去年，我市发生了好几起利用招工信息进行诈骗的案件。今年，仍有不法分子时不时地通过短信和固定印刷品广告发布招聘信息，进行违法诈骗活动。
为了从源头上杜绝这种诈骗活动，7月15日上午，市劳动与社会保障局、市工商局召开了全市广告发布经营企业督导会，提醒我市广告发布经营企业要严格审核各类招聘信息，坚决杜绝利用招聘信息进行违法诈骗活动的发生。
据市劳动与社会保障局介绍，现在，个别不法分子利用求职者急于求成的心理，到处张贴、发布招聘广告。求职者一旦前去应聘，对方就会变相收取报名登记费、培训费等各类费用，骗取求职者钱财。有时，不法分子还会冒充一些企事业单位的委派机构，对外发布虚假招聘信息，收取各种费用后逃之夭夭。
为此，市劳动保障局建议我市广告发布企业，在为客户发布招聘信息时，一定要审核和现场查看招工单位的合法经营执照、经营或生产场所，否则，一旦发生违法诈骗案件，广告发布企业也有可能承担法律连带责任。
市工商局商广科也提醒广告发布企业，根据有关规定，用人单位发布招工信息时，应当提供招用人员简章，并出示营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件；招用人员简章应当包括用人单位基本情况、工作内容、招录条件、劳动报酬等内容。
所以，广告发布企业在发布招聘信息时，一定要审查招聘信息是否标明工资标准、说明缴纳社会保险，同时，不得有限制女性、族别、年龄等歧视性条款。否则，广告发布企业可以认定该招工广告为违法广告，拒绝刊登。
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