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在勘探开发研究院，最受职工欢迎的要属每天两次的“工间操”和每周一次的“体育课”了。
该院工会把全院13个单位划分成若干个项目组，制定了员工日常健身计划，每天下午18时至24时为集体健身时间，基层单位轮流组织到科苑健身中心活动。院工会还请专业老师给大家教授新疆健身舞、瑜伽等深受广大员工喜爱的健身项目。
日子久了，员工们形成了习惯，一到“上课”时间，大家都会很兴奋。
“工间操”是研究院员工喜爱的另一项日常健身方式。早在上世纪90年代，研究院工会就给基层单位发放了健身物品，并规定上午11时30分至45分、下午17时30分至45分为两个工间操时间。如今“工间操”活动时间相对弹性，自发活动的人也越来越多。
领导员工齐健身
6月26日下午6时30分，该院实验中心和工程所的员工们正在科技文化服务中心集体健身。
据勘探开发研究院工会副主席王华万介绍，研究院各级领导高度重视员工的身体健康，“关心职工的身体健康，就是关注企业的健康发展”已成全院领导的共识。
在2003年职工代表大会上，该院把“提高职工健康水平”与“勘探开发一体化”、“加快专家队伍培养”确定为院里的三项重点工作。根据油田公司“好环境、好身体、好心情、好精神”的四好目标，研究院制定了“领导带头、基层互动、协会搭桥、全员参与”的全员健身工作思路。
该院副总师以上领导每周二、四、六的业余时间，坚持到院体育馆和员工一起运动，这一举措调动了广大员工参与健身的积极性。
不仅如此，研究院还在制度、运动项目上采取了一系列有效举措。
考核增加参与率
勘探开发研究院的员工们工作起来废寝忘食是家常便饭，要让所有人自发参与健身不是件容易的事儿。
王华万说，研究院把平常健身情况纳入基层单位工会年底业绩考核中，以此扩大员工健身参与率。
根据《研究院文化体育活动管理办法》，院里要求推行健身考核机制，把考核结果与各基层单位党群工作、工会经费使用、工会干部考核兑现、工会评比挂钩，利用每周生产例会通报基层单位健身情况，利用会议记要通报每个单位参加文体比赛的结果。
基层单位工会引起重视，开展各项活动的力度也就大了。除在院里成立篮球、足球、钓鱼和舞蹈健身操等五个协会外，各基层单位还组建了篮球、足球、乒乓球、羽毛球、保龄球、游泳等79个业余运动队，定期开展活动，吸引了很多爱好者。
此外，该院每年至少举办2次趣味运动会，包括踢毽子、绑腿跑、老鹰抓小鸡等很多参与率高、难度低、趣性强的集体比赛项目，同时，基层单位的赛事成绩将被纳入年底业绩考核中。
自1997年起，研究院各种赛事成绩的测算方法由原来单一的比赛成绩定输赢，变为比赛成绩与员工参与率按4：6综合测算作为最终成绩。员工参与率成了主要的评估标准，这样，平常较少健身的员工因为集体利益也积极参与其中。
据资料显示，近几年，勘探开发研究院职工身体素质有明显提高。
与2004年前相比，全院员工肺活量明显改善的有95人，心脏功能明显改善的77人，肝功能异常的由2004年的114人减少到37人，三脂高的由2004年314人减少到192人。
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