| “去年招聘100人,报名200多人;今年招聘200人,报名101人,参加面试的只有90人。”4月29日,阳光酒店管理集团公司人力资源部主任陈德华颇感无奈。华北油田公司劳资部门有关负责人表示,油田员工子女就业期望值偏高,择业观念亟待转变。
作为中国华油集团公司所属从事酒店旅游管理的专业化公司,阳光酒店管理集团公司管理着北京天坛饭店、三亚中油大酒店等58个单位,共有13个四星级以上酒店,36个三星级以下酒店,以及疗养院、培训中心、度假村等,遍布国内21个省市自治区和海外26个国家地区。
此次因业务发展需要,这个公司计划在华北油田矿区待业子女中招聘酒店服务员150人,赴海外工作服务员(餐饮、客房、总台服务员、领班)50人,工资、福利待遇及专业培训等方面条件都不错,但实际招聘结果却与预想形成较大反差。
记者就此采访了华北油田公司劳资部门负责人。这位负责人表示,尽管一次招聘结果不能完全说明问题,但从中还是可以看出,油田员工子女就业观念的确亟待转变。
(据《中国石油报》)
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