| 五一节前，通讯公司表彰奖励了10对在2007年“青工大拜师”活动中的优秀师徒，并开启了第二轮“青工大拜师”活动。
有20对员工签订了一年的师徒合同。合同书要求师徒分阶段制订学习计划、任务和目标，并明确了师徒的职责及考核办法。
今年,通讯公司拓宽了徒弟的选择范围，不仅局限于新近分配的大中专毕业生，还把转岗、工龄未满3年、年龄在35岁以下的青年职工，即将或刚刚步入领导岗位的人员也一同纳入到徒弟的范围中来。
该公司对师徒实行月考核、季小结，每半年进行阶段达标验收。师徒合同期满后，该公司将根据考核情况进行奖惩。
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