据该厂员工培训站站长李文霞介绍，今年该厂继续结合“五会”达标和创建“五型班组”（学习型 、安全型、清洁型、节约型及和谐型）的相关内容，组织开展了岗位员工技能培训工作。

　　从年初开始，采油二厂员工培训站结合该厂操作层员工的现状，在员工培训工作上本着“缺什么，补什么”的原则，制定出详细的员工培训计划——今年开办各类岗位技能培训班25期，培训625人次；开办新工艺、新技术推广应用等各类适应性培训46期，培训1150人次，全年对操作层员工的培训将达1775人次。该厂各基层单位则根据厂里的培训计划，采取师傅带徒、定期学习等多种方式，开展了岗位技能培训工作。

　　针对岗位员工的不同需求，该厂采取“走出去请进来”的方式，对岗位员工实行分层次培训。

　　今年2月25日，该厂从各采油作业区非石油主干专业的大学本科生和大专生中，抽调27名生产骨干到独山子石油学校进行两个月的脱产强化培训，主要学习石油工程、采油工艺及石油地质方面的专业理论知识。4月22日，该批派外培训的员工已全部回到各自的工作岗位上。

　　参加这次派外培训的该厂第二采油作业区的采油工阿不力米提，在大学里学的是兽医专业，分到采油二厂后，通过入厂教育和短期的岗位技能培训后走上了采油工岗位。5月4日，阿不力米提在电话中对记者说：“通过参加派外脱产专业培训，对我提高技能很有帮助，让我了解到更多的石油专业知识，不仅开阔了眼界，也增强了我学习岗位技能的信心。”

　　李文霞表示，对非石油主干专业的员工采取派外培训作为一次新的尝试，需要经过一段时间的评估后才能够看出实际培训效果。她说希望通过此举，为该厂员工队伍整体技术素质的提高探索出一条新的途径。