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八千职工不再捧“铁饭碗”
让人员能进能出、职务能上能下，我市事业单位今年要打破“铁饭碗”。
这是2月28日记者从市事业单位人事制度改革动员大会上获得的信息。
据悉，此次改革的对象为市、区、乡所属全民所有制事业单位及其与之建立人事关系的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，涉及教育、医疗卫生和公共服务等256个单位8000多名职工，依法行使行政职能的事业单位中参照公务员制度管理的人员以及转制为企业单位的人员不在改革之列。
按照当天下发的《克拉玛依市事业单位人事制度改革实施意见》，此次改革将以推行岗位设置管理及聘用制度为重点，把搞活内部分配作为关键，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消行政级别。
在用人制度方面将建立和推行岗位设置管理制度及聘用制度。改革干部身份终身制，实现身份管理向岗位管理的转变及国家用人向单位用人的转变。
对事业单位的管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位将“按需设岗”，实行择优聘用、竞争上岗机制。
此外，《意见》明确规定，对在编制计划范围内出现的岗位空缺，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员以外，原则上都面向社会公开招考。
动员会还通报了关于人员分流安置的相关政策：将妥善安置未聘人员，主要由单位内部消化安置，同时，采取单位内部待岗、提前退休、病退以及辞职等形式进行安置。例如，因病或工伤及男满50岁、女满45岁符合国家相关规定的人员，经批准可提出退休、辞职、病退等。
市委副书记、市长徐卫喜在动员会上作重要讲话。
徐卫喜说，要利用此次改革，牢固树立人才资源是第一资源的观念，真正实现“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”，建立起重实绩、重贡献，做到一流人才、一流业绩、一流报酬的分配激励机制，形成人员能进能出、职务能升能降的用人机制。
目前，我市已经成立了事业单位人事制度改革领导小组。
按《意见》要求——
5月底前各事业单位完成《岗位设置实施方案》的制定、审核、实施及人员聘用工作；
6月底前市人事局完成岗位聘用合同认定工作。
会议由市委副书记、常务副市长宋友立主持。
艾孜木·阿不都里木、张红彦、王新明等领导及市、区各事业单位主管领导，各区、乡党政主要领导参加了会议。 | 
