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12月12日，一位应聘者从容回答招聘企业的提问。本报记者刘青惠摄
| 已婚男女成熟稳重、阅历丰富、有责任感和稳定感，尤其是已经生过孩子、年龄在28—35岁之间的女性越来越受到企业欢迎。
无论是12月12日的见面会，还是从克拉玛依网上发布的一些招聘信息来看，我市部分企业，尤其是服务行业和私企的招聘观念正在发生改变。
成熟稳重的已婚人士“走俏”
中国人民财产保险股份有限责任公司非常重视此次见面会。该公司人力资源部主任王锐和客户服务负责人一起前来挑选人才。“做服务行业，工作虽然单一，但要培养出一名优秀的客服员很不容易。我们需要那种脚踏实地的人，有频繁跳槽倾向的，我们基本不录用。”
记者发现，对自己相中的选手，王锐往往都要在最后“冒昧”地问一下他们的隐私：“你结婚了吗？有孩子了吗？”
据该公司客户服务负责人说，他们不介意招录那些已婚并还未生育的女性，“我们中心基本都是已婚女士，她们细心、负责任、踏实、肯为客户着想。”
见面会后，王锐记下了一些毕业生的名字，但挑来选取，再三衡量后，他选择了落选选手中一直从事个体的吴媛媛和有工作经验的王鹏进行单独面试。
王锐说，在落选的选手中，也有表现优秀的，但他们需要的是适合企业的人才，而不是最优秀的人才，“吴媛媛和王鹏都表现出强烈的工作欲望和对企业的忠诚。”
据悉，已婚的吴媛媛已准备到人保财险开始她的新生活。
已婚人士能胜任关键岗位
记者在克拉玛依网上看到一些招聘广告：九公里交警大队招宣传员，限35岁以下女性，掌握基本的写作知识，有一定的写作能力；一木地板销售公司招聘店面导购，40岁以下，有一定地板销售经验者优先，最好是本地下岗或待岗人员……
通过采访一些民营企业，记者也发现他们大多对应届毕业生有些“不信任”，没有经验、要求高、频繁跳槽等问题让公司的人力部门负责人很头疼。
应届毕业生想一步到位，追求待遇和稳定性，但缺乏责任感，不讲信誉，性格浮躁，做事好高骛远，眼高手低，不能吃苦，受点气就不高兴。这是我市一些地方企业对应届毕业生的看法。
一家不愿透露企业名称的人力资源部负责人说，由于是服务企业，他们每年都要招收一批应届毕业生，每人的住宿费、培训费大多在2000元左右，但往往到最后，只有一两个人留下来。
有过几次这样的经历后，这家企业宁愿招收外地女孩或者本地30岁左右的已婚女性。
另外，如果28—35岁之间的的父母们具有高学历和一定的工作经验，很容易胜任改制和私企的关键岗位，如行政经理、人力主管、部门主管等。
一些服务行业和民营、地方企业对于成熟已婚女性和男性的印象越来越好。他们反映，这个年龄段的人要肩负起养家、养育子女的责任，从生理和心理来说要比结婚前稳定。他们生活有规律，做事有分寸，懂得珍惜、感恩，不会轻言放弃，因此企业常常把办公室主任、财务主管、行政经理、人力资源部主任等重要的职位交给他们。
市人才交流中心副主任居来提认为，服务行业和地方民营企业越来越看淡应聘者的年龄、性别、身份，而更注重其能否为企业创造价值，是否有发展潜力，能否在企业长期干下去，这说明我市地方企业的用人理念趋于成熟、务实。 | 
