| 仅有16人参加，其中1人签约，1人达成用工意向
为了给参加首届大中专毕业生应聘模拟大赛的落选选手推荐工作，12月12日下午，大赛主办方和承办方在市青年宫为企业和落选选手组织了一场见面会。
当天，移动公司、电信公司、人保财险、绿成公司、秋林公司、泰盛公司和华通丰田汽车销售公司7家企业参加了见面会，仅有16位毕业生参加了见面会。这些企业带着岗位和希望而来，但只有少数企业与落选选手进行了实质性的洽谈，多数企业失望而归。
中国人民财产保险股份有限责任公司非常重视此次见面会，其人力资源部主任王锐和同事参加了见面会，并希望在会上招到合适的人才。通过洽谈，该公司与一位选手签订了用工协议，与一位选手达成了用工意向。
见面会结束后，王锐表示，选手普遍希望岗位薪酬在1000至1500元左右，这说明他们对自身的定位比较准确，“这个期望值企业能够接受，也与毕业生的能力和心态相符。”
但是，从事多年人事管理的王锐也指出，所有选手在面试时都缺乏针对性，“既然是见面会，选手就应该针对某个企业某个岗位有备而来，但从他们的表现来看，不仅没有针对性，还缺乏对岗位知识的认知。”
在当天的见面会上，还有部分企业相中了一些选手，但他们表示还要单独与毕业生沟通。
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