“胡晓明现象”

(1989年8月31日)

    对此，本报于1989年8月31日一版开始以《分数不够票数够》、《正效应与负效应》、《理不清剪不断的关系网》为题，对改革中涌现出的胡晓明现象进行了深入分析，引起较大反响。之后，本报又开辟“胡晓明现象大家谈”专栏。

井下作业处人事制度改革系列报道

(1992年8月15日)

    邓小平南巡讲话，叩响中国大地深化改革之声，也带给偏远克拉玛依新旧体制、新旧观念的大碰撞。石油局领导审时度势，1992年4月，决定在有一定改革基础的井下作业处开展三项制度改革试点，为全局转换企业经营机制趟路。4个月过去了，井下作业处不负众望，在三项制度改革的突破口——人事制度改革方面取得战役性的胜利。1992年8月15日起，本报在一版以《追逐时代的潮流》为题对井下作业处人事制度改革进行系列报道。

    报道分为4个部分，每一部分都配发评论员文章。报道刊出后在读者中引起强烈反响。

王光荣——铁人式的共产党员

(1990年9月20日)

    王光荣是新疆石油局钻井公司一名普通泥浆工。18年如一日，王光荣尽职尽责地工作，默默无闻地奉献，在他身患癌症、生命垂危的最后日子里，他还牵挂着他所为之奋斗的的塔里木石油勘探事业，最终于1989年12月26日病逝。

    1990年9月20日，本报刊登长篇通讯《王光荣——铁人式的共产党员》，同时刊登局市关于命名王光荣同志为“铁人式的共产党员”和学习宣传王光荣同志先进事迹的决定。至此，全国石油行业拉开向王光荣学习的序幕。随后，他分别被自治区、国家能源工业部追授为“劳动模范”。在此后相当长的时间里，学习王光荣精神成为本报的一个宣传重点。

乌洽会后的反思

(1992年10月6日)

    1992年9月1日至10日，一年一度的乌鲁木齐贸易洽谈会如期举行。排行全国大中型企业中第四十八位的新疆石油局在这次乌洽会上几乎颗粒无收，这给克拉玛依人当头棒喝。为了从中吸取教训，本报10月6日在一版刊发文章《乌洽会后的反思》，深刻分析了石油局败北乌洽会的客观与主观上的原因，同时还刊发了评论员文章《另一种收获》，认为失败固然令人惋惜，但只要我们能从中吸取教训，在以后的经济活动中把应该得到和希望得到的东西“捞”回来，那么，这次失败也就成了另一种收获。

    本组报道事实清晰、分析深刻，读来振聋发聩。

彩叁二井喷出高产油气流

(1991年5月21日)

    1991年5月11日，位于准噶尔盆地东部的彩参2井喷出工业气流，用4.7毫米油嘴试产5天，平均日产原油48.8立方米，天然气3720立方米。这是准噶尔盆地东部寻找大油田的重大突破，是克拉玛依油田开发建设以来油气藏条件最好、储量区块最集中、油层物性最好的油田，也是20世纪新疆石油人开发的第一个百万吨沙漠整装油田。她创下的百万吨油田投资最少、收回成本最快、油田系统建设最好、百万吨油田效益最高等多项全国第一的纪录，至今没有被打破。

    1991年5月21日，本报在头版给予了重点报道。

顾客在问：“哪边的好？” 

(1993年4月1日)

    一方是供水生活服务公司早点加工房,一方是新开张的鱼香酒家，双方隔路相对，搭起擂台。你花样繁多，我个大量足，你把餐桌摆到室外，我的油条现炸现卖……于是，就出现本文开头的一幕：买好了早点的胖大嫂对迎面走来的老大爷喊：“竞争了！竞争了！”老大爷忙问：“哪边的好？”

    刊发在1993年4月1日一版的消息《顾客在问：“哪边的好？”》，创新了新闻写作的形式，以说书的语言轻松活泼地演绎了一段竞争“对台戏”。而更为重要的是，通过两家小小早点摊的竞争，折射出市场竞争的大潮开始在偏远的克拉玛依萌动。对此，本报还配发了言论《竞争颂》。

独山子乙烯工程全面动工兴建

(1992年7月4日)

    1992年7月1日，14万吨乙烯工程的开工典礼在独山子隆重举行。这一工程是自治区与中国石油天然气总公司执行改革开放方针、携手合作的一个重大项目，是列入“八五”期间国家的重点建设项目。搞好这项工程，不仅对新疆经济发展有着重要的意义，而且对改善我国的经济布局，增进民族团结，巩固边疆也有着重大意义。

    本报在1992年7月4日一版给予了报道，并配发社论《全局一盘棋全力保乙烯》。此后的几年间，本报对乙烯工程建设的进展情况进行跟踪报道。1995年11月24日，在新疆石油局独山子石化总厂宣告成立的第三天，本报报道：独山子乙烯工程建成投产。

有突出贡献的科技功臣获重奖

(1993年7月1日)

    1993年6月29日，市局召开隆重的科技奖励大会，奖励“八五”以来为新疆石油工业技术进步和经济发展做出突出贡献的12个科技人员和有关单位。此次奖励共计100万元人民币，个人获得的最高奖励为1.5万元。这是新疆石油局历史上对科技成果奖励最多的一次，它的意义决不仅仅在于使少数科技人员先富起来，也不仅仅在于使少数科技人员的创造力得到激励，它使得平均主义的分配方式在石油局逐步成为历史，促使全员的激励竞争机制得到进一步发挥。

    1993年7月1日，本报对此作了重点报道，并配发了评论员文章《建立全员激励机制》。