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自己说好不算好，大家说好才算好。采油一厂J129作业区的“党员干部问卷调查表”，成了全体党员干部的一面“镜子”。配合党员先进性第二阶段的学习，这个作业区总支开展的这项问卷调查活动，目的就是让全体党员干部更加认清自己的优点和缺点。问卷调查分为党性观念、精神状态、素质能力、履行职责、作风形象、廉洁自律等六个方面，从作业区领导、基层管理者到普通党员，每一个人都接受群众的点评。
“满意、一般、不满意”，看看自己在日常工作中究竟做的好不好，一对照就明了。问卷调查回收公布后，党员干部的反映不一，大多数党员干部认为结果符合实际，个别党员干部则认为，有些方面接受不了：在履行职责上，对一般或者不满意的结果感到委屈，认为自己在工作中任劳任怨，切实履行了自己的职责，为什么还会有这样的结果呢？个人在履行自己的职责上做的比较好，为什么还得不到群众的认同呢？群众认为，一个党员干部只埋头干自己的，不去督促下级，调动下级的生产积极性，不去让自己带头模范作用调动群众，能算的上切实履行职责了吗？
据了解，这种不记名问卷调查的形式，很受基层职工欢迎，四西运行区的一名职工在问卷的一件或建议中这样写道：“……我们所填写的‘满意或不满意’不是针对哪个人，只是想让领导们重视作业区所存在的问题。”
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